10月1日起，全国灵活用工平台迎来六大变革！

随着“金九银十”招聘旺季的临近，灵活用工模式成为了企业应对季节性用工波动的利器。根据人社部与第三方机构数据显示，我国灵活用工市场规模从2017年的3081亿元增长至2024年的17251亿元，年均增速高达26.6%，展现出强劲的发展势头。然

为何制造业企业更偏好人力外包模式？

制造业作为劳动力密集型行业，对人力资源的灵活性和响应速度有着极高要求。在实际运营中，越来越多制造企业倾向于选择人力外包，以满足复杂多变的生产需求。首要原因是人员需求波动大。制造业往往会根据订单量、产线变动进行排产，存在旺季招人难、淡季裁员风

人力外包如何帮助中小企业提升运营效率

在现代竞争激烈的市场环境中，中小企业面临着运营成本高、人才招聘难、用工波动大等多重挑战。为了解决这些现实问题，越来越多的中小企业开始采用人力外包作为人力资源管理的重要手段。人力外包不仅优化了企业的管理结构，还在成本控制、人才获取和合规风险控

欢享汇 | 一图秒懂 灵活用工模式如何选

灵活用工打破固定劳动合同限制，通过非全日制、外包、共享员工等方式，满足企业突发或季节性需求，实现人力资源的弹性配置。那么灵活用工模式到底灵活在哪里？又有哪些灵活用工形式？登录入口集团带你一起来了解。 一、时间上的灵活：非全日制用工非全

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.个人养老金领取情形调整9月1日起实施人力资源社会保障部等5部门8月19日对外发布《关于领取个人养老金有关问题的通知》，进一步丰富个人养老金领取情形，明确具体操作办法，自9月1日起开始实施。在原有政策规定达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳

人事代理的成本效益分析——为企业创造实际价值

在人力资源管理日益复杂的今天，企业在追求组织灵活性与成本控制的过程中，越来越倾向于使用人事代理服务。与传统的人事管理方式相比，人事代理以其高效、专业、合规的服务，为企业带来了显著的成本效益。首先，从直接成本看，企业无需再额外组建大型HR团队