随着“金九银十”招聘旺季的临近，灵活用工模式成为了企业应对季节性用工波动的利器。根据人社部与第三方机构数据显示，我国灵活用工市场规模从2017年的3081亿元增长至2024年的17251亿元，年均增速高达26.6%，展现出强劲的发展势头。

然而，随着国家对平台经济规范治理的加强，尤其是税收监管力度的持续收紧，灵活用工平台正面临前所未有的政策调整。

2025年10月1日起，《互联网平台企业涉税信息报送规定》等一系列新政将正式实施，灵活用工平台将迎来六大深刻变革。此次灵活用工平台新政的出台，标志着我国平台经济正式迈入“强监管、高合规、重服务”的新阶段。 

1、逐步清理税收返还：推动市场公平竞争

在灵活用工领域，一些平台利用税收洼地的政策优势，为企业提供低税负的解决方案，吸引了大量企业入驻。然而，这种做法也导致了一些问题，如税收流失、市场不公平竞争等。

随着《公平竞争审查条例》等相关政策的推行，各地正逐步清理税收洼地、废止税收返还相关政策，这些措施对于促进市场的公平竞争具有重要意义。 

2、服务价格上调：税收返还变动的连锁反应

曾经，一些灵活用工平台利用税收优惠政策，降低了运营成本，以较低的价格吸引了企业和灵活就业者。然而，随着《公平竞争审查条例》等政策的实施，税收优惠政策受到了影响。为了保持正常运营和盈利，平台不得不将税收优惠减少带来的成本压力部分转移到服务价格上，服务价格的上涨成为必然趋势。

近期，多个地区的灵活用工服务价格已经上调至7%以上，同时，多家网络货运平台也提高了税率，部分平台的税率已经直接上涨到了10%、10.4%，甚至11%。 

3、涉税信息报送：互联网平台企业的新义务

国务院公布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》，国家税务总局发布的《关于互联网平台企业报送涉税信息有关事项的公告》和《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》均剑指灵活用工平台，要求平台企业应当于2025年10月1日至31日期间，首次报送平台内的经营者和从业人员的身份信息、收入信息。

这些规定旨在规范信息报送，提升税收服务和管理效能，保护纳税人权益，并为平台经济的规范健康发展提供支持，同时营造公平的税收环境。 

4、个税申报变革：灵活用工平台人员按照劳务报酬申报

国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》要求平台企业提交《平台内的经营者和从业人员身份信息报送表》和《平台内的经营者和从业人员收入信息报送表》等表单，以确保个税的准确申报。未来，灵活就业人员的个税将按照劳务报酬进行申报，这将有助于提高税收透明度，确保税收政策的公平执行。 

5、虚假灵活用工终结：违法行为逐步退出

随着监管力度的加强，灵活用工平台的虚开发票、拆分工资、洗钱等违法行为正逐渐被遏制。监管部门现在可以通过比对平台信息、个人信息、收入信息、银行流水等多维信息，更精准地识别和打击这些灰色操作。行业净化将导致部分平台退出，但留下的将是真正合规经营的市场参与者。

比如登录入口自主研发平台——薪酬易，构建灵活用工平台实现企业与零工用工之间服务闭环，从而实现经济和社会效益最大化。通过整合三流合一的在线管理，结合先进的AI智能监测与实时支付技术，确保灵活用工全程合规、透明、高效，为企业打造了一个安全、可靠的用工环境。 

6、交易量波动：灵工平台的优胜劣汰

随着监管加强，不合规的灵活用工业务正在减少，短期内导致相关平台交易量下降，部分平台可能因此退出市场。但长期来看，预计市场适应新规后，半年内交易量将逐步恢复。

一方面，社保成本上升可能促使企业寻求更灵活的用工方式以降低风险，这可能会增加对灵活用工的需求。同时，经济发展和产业调整也将推动企业对灵活用工的需求增长。

另一方面，灵活用工平台正积极调整以符合新规，税务合规将成为新趋势，平台的服务差异化将成为竞争的关键。随着市场逐步规范，交易量有望回升，行业资源可能会向头部企业集中。